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 Seite erstellt am 26.4.24 um 4:30 Uhr
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Verfasser: Merenptah
Datum: Samstag, den 6. Dezember 2008, um 18:04 Uhr
Betrifft: positive und negative Diskriminierung

1.) für mich wäre, wenn ich mehrere gleichwertige Kandidaten für den Vertrieb hätte und ich wüßte (Religion ist ja kein Thema im Vorstellungsgespräch bei uns) er (sie) wäre Mormon und hätte Zeit auf der Mission verbracht, dann hätte er (sie) gute Chancen auf den Job.

Die Einstellung von "Schwerbehinderten" würde ich in meiner Firma vermeiden, da es nach dem Gesetz in Deutschland nahezu unmöglich ist diesen Mitarbeiter zu entlassen.
Hatte schon fachlich geeignete Kandidaten, aber solange dieses Gesetz gilt geht es nicht.
Ich hoffe nur niemand der aktuellen Mitarbeiter wechselt in diesen Status.

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